你凭什么要求老板升职加薪?做到这三点,老板才会心甘情愿!

没有理由没有爱,没有理由没有晋升,老板是现实的。由于你在公司工作很长时间,它不会给你提升和加薪。我希望老板愿意并给你三个建议。

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01

一位朋友问我:“我已跟着这位老板走了三年。工资和职位一直走在同一个地方。我应该跟老板提高加薪吗?我想说我觉得很尴尬,怕老板拒绝。每个人都嫉妒。“

三年内没有晋升和加薪。这个时间确实有点长!

我问他:“与你同时或在公司工作的人同时,是否会有晋升和加薪?”

他说:“是的,公司将每年调整一次,但轮到我了。”

我说,“你不这么认为。轮到你了?私营公司仍然需要关注利益。资历中有一些情况,但老板仍然要看能力和价值!”/p>

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02

你为什么不升职和成长?

很多人经常回答:

有些人与领导有很好的关系,有些人会奉承,有些人受过高中教育,有些人有关系,有些人是老板亲戚.所以,轮到他们了。

让我们把一些单位放在一边,让我们谈谈私营公司。老板重视利益,谁能给他带来好处,他会给更多的人,不想给予,它肯定无法留下来。

所以,不要寻找一堆原因。老板不给你促销和加薪。原因只有一个:他认为这不值得。换句话说,他不想投资你。他觉得自己无法改变高回报。你想留下来等待,不想等待,在几分钟内改变一下。归根结底,你带给他的价值太低了,不值得他晋升和加薪。

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03

事实上,让老板给你晋升和加薪很简单。我们不妨从老板的角度思考。

我们有三种方式。

1.做事,认真做事,做高价值的事情

做事也是等级的,有些人为了做事做事,老板做什么做什么,不介意,不管效果如何,反正我按你的要求做了,你要给我一份工资,老板肯定不会给这个班级人们晋升提高工资。

那我们该怎么办?

至少是认真的,至少知道重要性。

有一位助理给了我一份工作报告。格式很混乱。不使用字体,字体大小,行间距,粗体内容,不同颜色等。一页单词是黑色的,看起来很头疼。

还有一个问题,让她做点什么,她没有说要立刻做,但告诉我:“我还有事可做,等到我完成它再做一次。”

别担心,我可以安排你暂时这样做吗?他们都说他们很匆忙,她并不着急。她没有优先考虑她为她安排的事情。通常先做不重要的事情,重要的事情必须加班。

因此,必须有做事的模式,认真做有价值的事情。你做的越有价值,老板就越喜欢它,自然它会给你一个晋升和加薪。

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2,思考,不做木偶,创造性地做事

说到这个问题,我先讲一个朋友的故事。

朋友是公司的营销人员。最初,公司安排她做微信推广。一段时间后,她发现微信奖金期已过。我听说颤音听起来很热。她特意注册了两个颤音数字,简称。在短短的一周内,这两个数字实际上升至数百万。该公司的产品销售实际上也紧随其后。她每天的工作是刷牙和振动,做一些视频,比以前容易得多,但工资增加了两倍。

无论做什么工作,一个人一定要善于思考,找到一种方法给公司带来更好的结果,这样才能提升自身价值,老板会主动给你提升和加薪。

3,学习,跟上公司的成长,比同事更快

在过去的两年里,这个行业35岁的现象非常严重。发生了什么? 35岁以后失业,再也找不到合适的工作了。为什么会这样?事实上,这不是行业中的问题,也不是社会问题。这通常是个人的一个重要原因。许多人离开学校进入工作场所,他们将把这种学习抛在身后。在工作场所,我们经常看到这样的人。有些人甚至在经过十年的工作后甚至在基层工作。刚刚进入公司的工资,你还没有长大。老板怎么能给你晋升和加薪呢?

我有一个38岁的朋友,但仍然是一个小主管。十多年来,我只得到一份工作并增加了工资。然后我做了。

几天前他问我什么?

我说:“快点辞职,改变公司。”

他犹豫不决。在我仔细了解他的情况之后,我忍不住为他感叹。

不可能,大学毕业后,他没有参加任何形式的培训,没有提高自己的学历,甚至连想都没有想。在他自己的经营范围内,他不是一个追求完美的人才。了解管理,专业不精通,营销不懂,与人打交道不是很在行。我不得不说,如果一个人不学习,注定要不断退步,那么所谓的没有进步就是倒退了一步。那个时候,那个优秀的大学毕业生,如今只是一个混入生活的中年油腻叔叔。面对现实的焦虑问题,他无能为力,无言以对。

《日本战略之父》一书中也提出了这样的观点:“你为什么会赢?”未来能影响世界的总趋势是个人之间的竞争。你能主宰世界舞台,打造别人无法超越的核心竞争力吗?你唯一的依赖就是专业。”。

因此,要不断学习,保持对新事物的好奇心,掌握岗位的基本知识,使自己更加专业,使自己成为不可替代的人。这可能是处理中年危机的最佳方式。

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毕竟,老板不会给你升职和加薪。

所以,在工作场所,你必须做这三件事:

你必须改进你的工作模式,做有价值的事情,创造性地做事情,专业地做事情。所以,升职和加薪离你不远了!